المادة 112 من نظام العمل

تنفيذا للمادة 112 من النظام.

المادة 112 من نظام العمل. وأوضحت العمل أن ما نصت عليه المادة 112 هو الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه ومتى تم الاتفاق بين المنشأة والعاملين على أكثر من ذلك فهو المعتمد لافتة إلى أن نظام العمل يكفل في حال انتهاء خدمات العامل الحصول على أجر أيام الاجازة المستحقة والتي لم يستنفذها. أ إذا لم تنص عقود العمل أو نظام العمل أو النظام الأساسي للعمال على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل أخذ الأجر المقدر لعمل من ذات النوع إن وجد وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة وعرف الجهة التي يؤدي فيها العمل فإن لم يوجد تولت اللجنة المختصة تقدير الأجر وفقا لمقتضيات. يصبح صاحب العمل في حل من احكام الفقرة أ من هذه المادة اذا استخدم العامل لدى صاحب عمل آخر خلال اي من المدد المنصوص عليها في تلك الفقرة. المادة 112 من نظام العمل السعودي الذي يتم وضعها من أجل الحفاظ علي حقوق العاملين في الدوائر الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية والتي نعتمد عليها من أجل التعرف علي أحد الحقوق التي كفلها القانون الخاص بالعمل والمصرح من قبل ولي العهد السعودي والذي نعمل علي الحصول.

و في غير تلك الحالات التسع المذكورة أعلاه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل على الإطلاق و إلا يعتبر ذلك الفصل فصلا تعسفيا. المادة 112 من نظام العمل في السعودية المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما. إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من 192 إلى 194 من الكتاب الرابع من قانون العمل المتعلقة بمخالفة قواعد الإضراب عن العمل.

المادة 112 من نظام العمل. المادة الحادية والعشرون. ت حدد الأعياد والمناسبات التي ي عطى للعامل فيها إجازة بأجر كامل كما يأتي.