المادة 14 من نظام العمل
المادة 112 من نظام العمل.
المادة 14 من نظام العمل. تخفيض اجره على ان تراعى احكام المادة 14 من هذا القانون. نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم ولذلك تم. تتحدث المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز برقم م 51 بتاريخ 23 08 1426 على أن. إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرر ا ومحدد ا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالقدر الضروري.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجابات بعض الأسئلة الشائعة حول أحكام المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي المادة الثانية عشرة بعد المائة. في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا. لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
شروط ساند للعاطلين وفق المادة 14 من نظام ساند. تنص المادة 14 من النظام كالآتي. يستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام وفقا للآتي. اذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي ان استمراره في العمل من شانه تهديد صحته.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.