المادة 40 من نظام العمل السعودي

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي.

المادة 40 من نظام العمل السعودي. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل. في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا. وأفادت الوزارة بأن أحكام المادة 41 تسري على العامل الوافد العامل في منشأة متضررة من الأزمة الحالية وعلى جميع المشمولين بنظام العمل.

2 لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. أحكام المادة 41 1 40 الحد الأعلى لتخفيض أجر العامل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. منح العامل إجازة استثنائية وفق ما نصت عليه المادة السادسة عشرة بعد المائة من النظام.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل. المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي 20 نوفمبر 2016. يشمل هذا القرار جميع العاملين في المنشآت والقطاعات المتضررة من التدابير الاحترازية لفيروس كورونا والمنصوص عليهم في المادة الخامسة من نظام العمل ويستثنى منه أي فئة أو قطاع تم استثنائه بأمر صادر من السلطة التنظيمية ويعد قبول المنشأة في تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد.