المادة 53 من نظام العمل السعودي
وحظيت المادة الخاصة بعمل المرأة السعودية في القطاع الخاص بوقت كبير من المناقشات القانونية حيث أكد أستاذ القانون بجامعة الملك عبد العزيز بجدة الدكتور محمود عمر محمود أن نظام العمل الجديد حفظ حقوق المرأة العاملة.
المادة 53 من نظام العمل السعودي. لوزير العمل إعتبار كل المؤسسات التالية أو بعضها من المؤسسات التي تشملها أحكام المواد والفصول المبينة في المادة 4 من هذا النظام وهي 1 أية مؤسسة يعمل فيها أحداث. التوعية الحقوقي ة في الإجازات عن العمل أو العمالي ة مما لاشك فيه أن اعطاء العامل أو الموظف يوما أو أياما لا يعمل بها كإجازات عن العمل لها اثر نفسي و اجتماعي و عائلي و أيضا من جهة أخرى سينعكس ذلك إيجابا على منشأة العمل التي يعمل بها الموظف أو العامل من حيث الإنتاجية. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 يناير 2017 المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. وإلى هذا نكون قد انتهينا من المقال وقد تعرفنا من خلاله على تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما تعرفنا على المادة 112 من نظام العمل والمادة 25 من اللائحة التنفيذية المفسرة لها.
فيما اعترف المستشار القانوني بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المنطقة الشرقية محمود فندي بعدم وجود الضمان الوظيفي في القطاع الخاص طالب بإعادة النظر في تعديل المادة 78 من نظام العمل الجديد والعودة للنص السابق الذي أعطى الحق للعامل بالتغيب خلال مدة الإشعار يوما.