المادة 53 من نظام العمل

كل ما يخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية ويشمل مواد نظام العمل وأدوات مساعدة وأمثلة توضيحية لأصحاب الأعمال.

المادة 53 من نظام العمل. وفيما يخص العمال الذين تعرضوا للفصل من منشآتهم طبق ا للمادة 77 من نظام العمل فقد أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام ساند سيقوم بتعويض هؤلاء العمال إذا كانوا قد استوفوا الشروط التي تؤهلهم لاستحقاق التعويض. إذا ظهر للمحكمة من أحد الوكلاء كثرة الاستمهالات بحجة سؤال موكله بقصد المماطلة فلها حق طلب الموكل بنفسه لإتمام المرافعة أو توكيل وكيل آخر. اذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوما ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على الا تزيد على مائة وثمانين يوما ولاتدخل في حساب. مع مراعاة احكام الفقرة ج من المادة 12 من هذا القانون تطبق احكام هذا القانون على جميع العمال واصحاب.

لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما. إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل. فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند. المادة الثالثة والخمسون.

الإجابة من خلال نظام العمل و العمال السعودي بعد آخر تعديل صادر عليه. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في. المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل السعودي. العمل من جهة اخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي او تفسيره او يتعلق بظروف العمل وشروطه.

لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي.