المادة السابعة والسبعون من نظام العمل

المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ما لم يتضمن العقد تعوضيا محددا مقابل انهائه من احد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من انهاء العقد تعوضيا على النحو الاتي 1 اجر خمسة عشر يوما ع.

المادة السابعة والسبعون من نظام العمل. نسخة من نظام المرافعات الشرعية الجديد بصيغة وورد و pdf لم أجد أثناء بحثي في الانترنت على نسخة من هذا النظام بصيغة وورد فقمت بنسخه من موقع وزارة العدل. يجوز تدوين بيانات صحف الدعاوى والتبليغات ومحاضر الدعاوى والانهاءات وغير ذلك إلكترونيا ويكون لها كم المحررات المكتوبة وفقا لنظام. 2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن. المادة الثانية والسبعون 72 من نظام المرافعات الشرعية المادة الثانية والسبعون.

إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة. 1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

2 خدم المنازل ومن في حكمهم. انهاء العقود غير محددة المدة. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى. تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل أنه في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل يحق له ما يلي.

المادة 77 و 78 من قانون العمل. المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية. 1 أفراد أسرة صاحب العمل وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.