المادة 107 من نظام العمل السعودي
يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة 1 من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية.
المادة 107 من نظام العمل السعودي. تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على ما يلي. شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد تدل المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي علي تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال والطريقة التي يتم بها إنهاء. المادة السادسة بعد المائة. وبعد الاطلاع على قرار مجلس الشورى رقم ٤٨ ٤٨ وتاريخ ٢٩ ١٠ ١٤٢٥هـ.
إذا لم يحفظ الشخص الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بصاحب العمل. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافي ا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50 من أجره الأساسي. وبناء على المادة الثامنة عشرة من نظام مجلس الشورى الصادر بالأمر الملكي رقم أ ٩١ وتاريخ ٢٧ ٨ ١٤١٢هـ. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على.
لا يجوز ذلك وفيما يلي نص المادة 106 من نظام العمل السعودي. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما. نظام الحكم في المملكة العربية السعودية قائم على داراسة المجتمع السعودي من أجل توضيح العلاقات الجدلية بين كافة العوامل الفعالة التي يتم العمل بموجبها في القانون السعودي الذي يعمل على.