المادة 81 من نظام العمل السعودي

13 مايو 2019 2019 05 13t16 29 14 00 00.

المادة 81 من نظام العمل السعودي. حدد النوع فسخ العقد من قبل صاحب العمل انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة 81 إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع فسخ العقد من قبل. الاسباب الخاصة التي تجيز انهاء عقد العمل المحدد المدة والاسباب الخاصة التي تجيز انهاء عقد العمل غير المحدد المدة. والحالات المنصوص عليها في المادة 81 والتي تعطى للعامل حق فسخ العقد سواء أكان محددا ام لا مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية. نبذة عن بعض مواد نظام مكتب العمل نص المادة 81 يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك في أي من الحالات الآتية.

يحق نص المادة 81 بأن القيام بترك العمل دون إشعار مع المحافظة على حقوقه النظامية كلها وذلك في حالات كثيرة وهي في حالة عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته النظامية والعقيدة إزاء العامل وفي حالة ثبات صاحب العمل أو من يمثل صاحب العمل دخل الغش عليه في وقت. بالإضافة الى انه اذا اعتبر أن مكافأة نهاية الخدمة جزء من الاجر لاستوجب ذلك ان يكون حسابها على اجر العامل الفعلي دوريا طوال مدة خدمته ولكن نظام العمل اخذ في احتساب المكافأة على اساس الأجر الاخير للعامل فقط حسب نص المادة 84 من نظام العمل بالإضافة الى ان العامل يستحق. المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي بواسطة. مها عبد الودود نشر في.

التعويض حسب نظام العمل وهل ممكن تنقلب الدعوى على العامل ويصبح هو الذي يعوض صاحب العمل المادة ٧٧ duration.